Tarifvertrag länder ost

  • August 5, 2020
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“Wir fordern die rumänische Regierung auf, die 2011 zerstörten Tarifstrukturen des Sektors neu zu installieren. Nur durch gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen können gute Tariflöhne und Arbeitsbedingungen verbessert werden und eine Zukunft für diesen wichtigen Sektor in Rumänien geschaffen werden. Wir fordern auch, dass globale Marken und lokale den Zugang zur Vereinigung ermöglichen. Stärkere Gewerkschaften sind der Schlüssel zu höheren Löhnen.” Ein Indikator für die Bedeutung von Tarifverhandlungen ist der Anteil der betroffenen Arbeitnehmer – seine Abdeckung. EU-weit sind sechs von zehn Beschäftigten (60%) Tarifverhandlungen, obwohl es zwischen den Ländern erhebliche Unterschiede gibt. Auffallend ist, dass einige Länder über einen sehr hohen Tarifvertrag verfügen – mit etwa 80 % oder mehr –, der deutlich über der Gewerkschaftsdichte liegt. In den meisten Fällen spiegelt dies den spezifischen Rechtsrahmen für Tarifverhandlungen in den einzelnen Ländern wider. Die Entwicklungen in Griechenland und Rumänien verstärken den Punkt, dass die Tarifverhandlungen nicht statisch sind. Sie fügen sich auch in den allgemeinen Trend ein, der seit einiger Zeit in Richtung einer Dezentralisierung der Verhandlungen auf die Unternehmensebene geht. Die Tarifsicherung ist jedoch keineswegs die ganze Geschichte. Die Ebene, auf der verhandelt wird und wie verschiedene Ebenen interagieren, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Die Einzelheiten der einzelnen Länder sind in den einzelnen Länderabschnitten festgelegt, aber es lohnt sich, auf einige der angebotenen Varianten hinzuweisen. Die Reform des Sozialdialogs im Jahr 2011 zerstörte die Tarifverhandlungen im Land; mit einer hohen Schwelle für den Abschluss von Vereinbarungen gibt es praktisch keine sektoralen Tarifverträge mehr.

Auf Unternehmensebene werden 90 Prozent der “Vereinbarungen” von “Arbeitnehmervertretern” unterzeichnet, die meist von den Arbeitgebern ernannt werden. In Belgien ist die Abdeckung hoch, da die auf Branchenebene unterzeichneten Vereinbarungen automatisch auf alle in diesem Wirtschaftszweig Beschäftigten ausgedehnt werden. In Italien gibt es keine Rechtsvorschriften, die Vereinbarungen auf Industrieebene allgemein verbindlich machen, aber Gerichte haben sie in der Regel auf diese Weise ausgelegt. In jüngster Zeit wurden in Portugal, Griechenland und Spanien Versuche unternommen, den Tarifvertrag zu stärken, indem einige der weitreichendsten “Reformen” rückgängig gemacht wurden, die im Rahmen des Krisenmanagements eingeführt wurden.